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国有基层企业思想政治应把握什么

作者:<空> | 浏览数:3386 | 出处:党建网 | 2013-05-22

坚持“结合企业中心工作、结合职工思想特点、结合基层企业特点”是加强和改进基层企业思想政治工作的突破口,是思想政治工作必须长期坚持的重要原则。国有基层企业要从结合企业中心工作、结合职工思想特点、结合基层企业特点入手,改进和创新企业思想政治工作,增强基层企业思想政治工作的效果。
       结合企业中心工作。结合企业中心工作,就是要紧密围绕企业的生产经营中心工作,服务于改革发展稳定的大局,以人为本,开展思想政治工作。
       围绕生产经营的中心工作。搞好生产经营,提高经济效益是企业的中心工作,思想政治工作要始终围绕这个中心,结合这个中心开展工作。要让职工了解掌握各个时期企业的生产经营情况,既要报喜,增加职工的信心,鼓舞职工的斗志;又要如实报忧,唤起职工的危机意识,激发职工的主人翁责任感。增强职工的市场意识、竞争意识,抓住市场机遇,搞好生产经营,努力实现最佳效益。
       从企业改革发展的实际出发。随着市场经济的深入发展,国有企业唯有加大改革步伐,增强自身活力,提高核心竞争力,才能应付各种挑战。思想政治工作要适应改革的需要,为深化改革鸣锣开道,多做释疑解惑、化解矛盾的工作,求得职工对改革的理解、支持和参与。另一方面,企业要做强做大,增强抵御市场风险的能力,必须以发展为第一要务。思想政治工作要紧贴发展多做文章,让职工了解企业的发展前景,增强对企业的信心,形成万众一心谋发展的强大合力。
       结合职工思想特点。企业思想政治工作的对象是广大干部职工,要提高思想政治工作的效果,就要根据不同的群体,采用适当的方式方法,为他们解决思想问题和实际问题。
了解职工的思想特点。思想政治工作要做到有的放矢,就必须把握职工的思想脉搏,职工想什么,盼什么,忧什么,恼什么,企业的各级领导一定要心中有数。尤其当前社会和企业的急剧变化给职工思想带来了巨大的冲击,一些职工思想不够稳定,对企业改革和利益调整存在困惑甚至抵触,这就需要我们做深入细致的思想工作,发挥思想政治工作的引导作用。
       分层次开展思想政治工作。企业的职工因工作性质、经历、年龄和学历等各方面的差异,形成了不同的层次和群体。有经营管理者群体;有“白领”职工群体,这主要是科技人员、高级职员;有普通职工群体,他们是企业从事具体生产劳动的一线职工,也是企业人数最为庞大的群体;有劳务派遣制职工群体。不同的职工群体由于所处的地位不同,自身需求不同,对工作的要求和希望也不尽相同。面对这样众多的群体,应针对职工队伍结构发生的这些新变化,调整工作重点和工作方法。要量体裁衣,一把钥匙开一把锁,因人制宜地做好思想政治工作。要采用职工喜闻乐见的形式和方法。当前企业思想政治工作效果不佳的原因之一是内容单调、形式呆板,缺乏亲和力和感染力。一些政工干部在工作中还是习惯于读报纸、念文件,或进行简单生硬的说教,职工对此比较反感,工作效果也就大打折扣。可以采取访谈、对话和论坛等形式,让职工一起参与,形成互动,寓教于各种活动之中。
       把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来。随着企业内部改革的不断深化,职工的思想问题和实际困难日益增多,思想政治工作既要使人明理顺气,又要尊重人、理解人、关心人,诚心诚意地为职工办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。特别是在企业重组改制和产业结构调整过程中,广大职工承受了不少牺牲,各级领导干部要深怀爱民之心,恪守为民之责,多办利民之事,积极帮助职工解决实际问题。
       结合基层企业特点。基层是职工最集中的地方,也是思想问题较多的地方。
       使思想政治工作的重心下移,为基层职工服务。基层职工有思想问题和实际困难,首先盼望的是领导关心和帮助解决。领导干部高高在上,远离基层,职工投诉无门进、反映无人听,必然会怨气丛生,造成队伍涣散,企业的凝聚力和战斗力也就无从谈起。所以,各级领导要经常深入基层,了解职工的思想动态和实际困难,出点子想办法,努力为基层排忧解难。
       思想教育与加强管理相结合。思想政治工作的功能是引导思想、规范行为。以理服人,说服教育是思想政治工作的重要方法,但不是万能的,面对基层企业和基层职工的特点,必须建立健全与约束相结合的管理制度,严格落实企业的各项规章制度,自律与他律结合起来,内在约束与外在约束结合,教育与管理并重。把思想政治工作的导向性体现在各项规章制度中,增强基层企业思想政治工作的效果。

 宣传激励的重心下移到基层,把镜头对准基层,对准一线,大力培养、挖掘、宣传基层先进典型,更多地反映基层一线职工的精神风貌,焕发职工的主人翁精神,使他们自觉地主动地为企业多作贡献。

编辑:李申梅
 
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